第589章 老贾：我跟李明洋犯冲啊！（1/2）
第589章老贾：我跟李明洋犯冲啊！
李明洋整理好思路，为免隔墙有耳，把张薇拉进卫生间交流。
李明洋一意孤行拒绝接受她的提议，也拒绝李美金的好意。
张薇很抗拒，还要辞职。
“胜利就在眼前，你要辞职我也不拦着你，其他人忠不忠诚，我无所谓，你必须忠诚，否则我怎么能放下把fbtv全交给你。”李明洋无所谓的说。
“全交给我”
“我只是最近比较闲而已，等电影开机，我根本没时间管公司。”
“你会好心全交给我管”
“我感觉吧，整个公司除了我，也没人能管的了你。老吴如果做管理，多经历一些事情，也许不比你差，但我希望他当导演，而不是做管理。所以fbtv最后是交到你手里。”
张薇一脸防备的盯着李明洋。
李明洋摘下墨镜，大大方方的与张薇对视，“没骗人，真心的。”
“你说的话不可信，除非fbtv上市后，我的股份依然保持在10%以上！”
“这跟我没啥关系，fbtv和tvg合并以后，她肯定会注资，我们手里还剩多少股份，主动权在她。”
“当然有关系，如果束cj并购fbtv，上市之前，你是最大的股东，有权给我涨工资，我不要工资，我要期权。”
“做什么美梦呢，20%还嫌少。”
“所以你是骗人。”
“预防股权稀释最简单的办法就是钱。我答应你，到时候借钱给你。”
张薇深知李明洋有多坑，她就是把话说开了。
至于借钱……找李明洋借，还不如她自己赚！
“那就说定了。”张薇点头道。
李明洋嗯嗯两声，又继续忽悠道：“李美金想让我留在棒子，既然她提了，我也要给她一点面子……不过你的操作，太胡扯了，跟跑路没什么两样，这样！从束娱乐抽两百人过来，棒子这边也抽两百人回去……”
“等等！你这不是掩耳盗铃嘛！”
“中韩文化交流怎么就是掩耳盗铃呢，你不懂别瞎说！”
“……”
“师出有名很重要，这件事一定要大张旗鼓的办，一定要办的漂漂亮亮，最好有官方背书。”
“华策”
“华策不行，浙广未必愿意帮忙，即便愿意帮忙，那也要谈很久。去张家界，找张家界政府谈！”
“张家界”
张薇愣了又愣，李明洋的思维跳的太快，都把她跳懵了。
李明洋和张家界八竿子都打不着啊！完全没有交集。
可李明洋却斩钉截铁的要找张家界谈。
“对了，这和张家界谈的事情你负责去谈，打着中韩旅游的幌……不对是旗帜，跟他们要点宣传经费。”
张薇眼神复杂的看向李明洋，又指望别人帮忙，还要别人给钱，简直没把张家界放在眼里啊！
“我不去。”
“别担心啦，你放心大胆的去，出了事，我亲自去接你。”
“你也知道会出事……让李茗去吧，她胆子大。”
“她嘴笨，不会谈判，这个事情还得靠你。”李明洋嬉皮笑脸的说。
张薇的脸瞬间冷了下来，没说去，也没说不去。
“你这是不打算去了”
张薇双手环胸，挺翘的臀部靠在洗手台上，“我什么都没说过。”
“我不是随便说说的，你去张家界试一试就知道了……”李明洋了解张薇的脾气，微微一笑：“你不是想要东洋大厦，然后把清潭洞这边变成商业街嘛，我觉得这个计划可行。”
“你觉得行有什么用……”张薇不冷不热的回了一句。
“不就是东洋大厦嘛，我一个电话，李美金就会乖乖把东洋大厦给我。”
张薇满眼的不信，东洋大厦市值接近9亿，怎么可能说给就给。
“不信”李明洋掏出手机。
“你证明给我看，你要是能办到，我什么都听你的。”
“你先出去。”李明洋把卫生间的门打开，让张薇出去。
张薇迟疑了一下，就乖乖出去了。
将欲取之必先予之。
李明洋给李美金打了一个电话。
几分钟后……
站在卫生间门口的张薇接到了李美敬的电话，李美金通知她明天去一趟cj集团总部，办理东洋大厦入场手续。
说完，李美金就挂了电话。
张薇目瞪口呆，她完全无法理解，李明洋是怎么办到的。
“你怎么办到的这也太快了吧！”
“原因嘛，肯定很坑，不过嘛，我无所谓，她很需要就是了。”李明洋又把张薇拉进了卫生间，继续交流。
张薇最想要的就是东洋大厦，李明洋闪电般的谈妥了以后，她对李明洋各种无理的、有理的要求，照单全收。
交流进行的如鱼得水，两人你一言我一语，很快就把新公司的框架给整理出来。
束娱乐不再是公司的重心，重心是fbtv。
由fbtv高层管理负责战略，内容部门制作内容，技术部门发布视频，市场部门推广视频，客户服务部门反馈用户到高层管理。
形成一个闭环。
这个组织架构就是爱优腾的架构。
也是传统的层级式管理。
随着公司的规模越来越大，人数越来越多，先前的扁平化管理，除了李茗，其他管理层已经快压得透不过气来了。
扁平化管理简而言之，就是减少管理层次，增加管理幅度。
简化繁琐的管理层次，使企业指挥链条最短，这种结构有助于提高决策效率。
中小发展中的企业都是这种扁平化的模式。
但是公司一旦做大，人数一旦变多，扁平化管理就会出问题了。
权力下放，结党营私。
模糊的责任边界，互相甩锅。
管理层人数太少，压力随着员工人数暴增。
方方面面都要考虑，管理层是最累的！
扁平化管理五百多人，差不多就是李明洋的极限了。
人数再多，就要改公司架构，进行金字塔层级式管理！
这是必然的！
复杂的层次结构，集中化的决策权，任务分工明确，明确的权责关系，奖惩制度到个人。
越是大领导越轻松。
金字塔层级式管理是所有大公司普遍现象。
有些标榜扁平化的公司，实际上只是局部扁平，实则金字塔。
扁平化和金字塔各有优缺点，反正现在是必须转向金字塔了。
不然公司规模已经到上限了，人再多，别说其他人，就是李明洋也扛不住了，太累了，太忙了。
新的公司结构下。
张薇依旧是fbtv的负责人，束科技的社长。
但她有了人事任命权，可以名正言顺的组自己的班底，可以随意的拓展公司的业务。
基本上就是封疆大吏了。
至于李明洋依旧是会长，不过他只是最大的股东，不再亲力亲为，只要看报表就行。
各个公司的运作，基本交给其他人。
张薇本来只是想改一下公司行政系统，为以后做打算。
完全没想到李明洋直接放弃扁平化管理，改用金字塔管理，权力几乎全部下放。
“有一个问题”得了大便宜的张薇，忽然问。
“什么”
“你对我的信任，超出了我的预估。”
“难道你觉得自己配不上”
张薇眼神复杂的打量李明洋，和李明洋共事久了，她深知李明洋特别喜欢坑人。
倒不是把人往绝路上逼，就是喜欢找个背锅的……
“好人难做啊！我把权力差不多都给你了，你竟然还怀疑我的真心。”李明洋被瞧得有点心虚，为了掩饰心中的心虚，他故意从后面，搂住张薇的肩膀。
顺势揉着大腿，往下摸索。
镜子里的张薇神情冷淡，没反应。
李明洋心一横，
刺啦一声……
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